大芸愛 murmur

每個咖啡廳真的有自己的文化和生命，
在慕哲咖啡近三個小時，隔壁兩桌平均翻桌二次，

如何看待組織的隱喻？

當組織被隱喻為機器時，個體就會被隱喻為螺絲釘；當組織被隱喻為骨骼時，文化就會被隱喻為血液；當組織被隱喻為網絡時，個體就會被隱喻為節點。

萬變不離其宗，拿掉性別，『熱情才是堅持的發動機』

今天下午是博雅青年講堂的新春團拜暨拜師儀式，開場時，我代表創辦人致詞，當中有兩段是這麼說的：

「我一直深信，教育不是口號，也不是課堂知識的講授，是真心的以身作則，讓身邊的人感受到幸福。」

這些年總覺得年味越來越薄了。

但最近經過宿舍附近的勝立百貨，心中就會油然升起一股幸福感，看著店裏店外紅通通一片，會有：「要過年了耶！」的期待。

陳彥宏老師是博雅青年講堂的 mentor，也是一位專業的企業內訓講師，11 月 04 日在眾人無預警的情況下，被上帝徵召到天上當天使了。

昨天這場畢業典禮，也是彥宏老師幫大家上的最後一堂課，由老師爽朗的笑聲帶著大家做手指操開場，緊接著由樹百人、扶輪社的夥伴及結交 20 年的好朋友一一上台分享他們過去與彥宏老師的相識及相處，大家口中形容的他

2016.10.09

來到輕井澤的第二天，前一天晚上下了一場大雨，圍在廚房的大木桌前聊天，還能聽到外面橡子落在木地板上「ㄉㄨㄥˋ ㄉㄨㄥˋ ㄉㄨㄥˋ」的聲音，還以為下一刻 TOTORO 會出現在我們的窗外呢…

早上醒來，雨漸弱。

2016.10.08

資種第三屆十年有成的行程正式開始，
一大早從東京出發開車往輕井澤前進，
上了高速公路後的大雨讓我們微擔心，
謝謝天公作美到上野休息時開始放晴。

首先，謝謝 Vanessa Lu 的邀請才促成了這次的馬拉松課程，也謝謝 Bonnie Liu 這陣子的聯繫與課程協助。第一次走出校園的公開課，心裡有點緊張，在大架構不變，重新審視講義和實作題目，再做一些精細的修正。

EXCEL 有什麼好教 16 小時的？是呀！我以前也是這麼想

但上完才發現，16 小時原來不太夠用。 (有可能是我話太多了)

．生存之道：表面上裝得很入戲，實際上卻可以抽離。

．「用熟悉的鏡子，照不到真實的自己。」
   在一個熟悉的環境裡，自己的缺點和優點都習以為常，甚至還會不自覺地給自己加分，所以，人要經常去找陌生的鏡子照照自己。

．自己做得很累，別人付錢給你，這就叫做「勞動」；自己同樣做得很累，但卻是付錢給人家，這就叫做「運動」。心態上截然不同。

．有一段話是這樣說的：「變老」和「長大」之間有很大的差別，任何人都會變老，但不一定每個人都會長大。長大的意思是，你必須不斷在蛻變中找尋成長機會而善加利用，要活得無怨無悔。「變老」和「長大」不同。人們不是因為年老而停止玩樂，而是因停止玩樂才會變老。上了年紀的人，通常不會因做過的事而後悔，卻常因年輕時未曾去做自己想做的事而遺憾終生。